Δημοσιεύσεις: Ανακοινώσεις συλλόγου

Άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου

Το ΔΣ του Συλλόγου Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας στο τέλος της σχολικής χρονιάς έστειλε το παρακάτω κείμενο στη ΔΙ.Π.Ε. Ρεθύμνου αναφορικά με την αδικαιολόγητη άρνηση της Διεύθυνσης να συμμορφωθεί με τη νομολογία σχετικά με τις άδειες ανατροφής άνευ αποδοχών. Η απάντηση της ΔΙΠΕ ήταν ότι εκκρεμεί απάντηση στο με αρ. πρωτ. Φ.12.1/ΔΠΕ 5787/27-5-2025 (αρ. πρωτ. εισερχ. ΥΠΑΙΘΑ 79040/30-6-2025) έγγραφο της Διεύθυνσης Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ρεθύμνου με θέμα «Ζητούνται διευκρινίσεις σχετικά με χορήγηση αδειών άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου στους/στις εκπαιδευτικούς» (επισυνάπτονται).

Καλούμε όλες και όλους τους συναδέλφους που είχαν ή έχουν αιτηθεί άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών και έχουν αντιμετωπίσει πρόβλημα με την χορήγησή της ως προς την καταληκτική της ημερομηνία να επικοινωνήσουν με τον ΣΕΠΕ Ρεθύμνου στο email sepereth@gmail.com.

Για το ΔΣ του Συλλόγου

Ο Πρόεδρος: Γιάννης Μαρινάτος

Η Γεν. Γραμματέας: Λίλη Κρομμύδα

Το κείμενο του ΣΕΠΕ Ρεθύμνου:

Θέμα: Άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου – Εναρμόνιση με τη νομολογία του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών

Κύριε Διευθυντά,

Μέχρι πρόσφατα, η ισχύουσα νομοθεσία δεν προέβλεπε ρητά τη δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου, γεγονός που είχε ως αποτέλεσμα την απόρριψη αιτημάτων για διακοπή της άδειας κατά τους θερινούς μήνες και συνέχισή της με την έναρξη του νέου σχολικού έτους.

Ωστόσο, σύμφωνα με τις υπ’ αριθμ. 886/2024 και 174/2025 αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών (Τμήμα Η΄), επιβεβαιώνεται πως δεν υφίσταται νομική υποχρέωση η διάρκεια της άδειας να ταυτίζεται με το σχολικό έτος. Το Δικαστήριο ακύρωσε αποφάσεις Διευθύνσεων Εκπαίδευσης που χορήγησαν άδεια σε διαφορετικό από τον αιτούμενο χρόνο, κρίνοντας ότι αυτό αντίκειται στο πνεύμα και στο γράμμα της νομοθεσίας.

Σύμφωνα με την ανωτέρω νομολογία, οι μοναδικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση της άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου είναι:

1. Το τέκνο να μην έχει συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του.

2. Η αίτηση να υποβάλλεται έως τις 31 Μαΐου για άδεια που αφορά το επόμενο σχολικό έτος.

3. Η διάρκεια της άδειας να είναι τουλάχιστον ένας (1) μήνας.

4. Η συνολική διάρκεια της άδειας να μην υπερβαίνει τα πέντε (5) έτη, συμπεριλαμβανομένων:

των διαστημάτων κατά τα οποία καταβάλλονται αποδοχές (2 μήνες για έως 2 τέκνα, 3 μήνες για 3 ή περισσότερα), των τεσσάρων (4) μηνών ανά τέκνο που λογίζονται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Υπενθυμίζουμε ότι η αρμοδιότητα χορήγησης της εν λόγω άδειας ανήκει στον/στην οικείο/α Διευθυντή/Διευθύντρια Εκπαίδευσης.

Κατόπιν των παραπάνω και με βάση τη σαφή ερμηνεία της πρόσφατης νομολογίας, παρακαλούμε να μας απαντήσετε εγγράφως αν επιβεβαιώνετε ότι δεν υφίσταται υποχρέωση η άδεια να ταυτίζεται με τη λήξη του σχολικού έτους, ώστε να διασφαλιστεί η τήρηση της νομιμότητας και η ίση μεταχείριση όλων των συναδέλφων που επιθυμούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους για την ανατροφή των τέκνων τους.

Σας καλούμε να αποσαφηνίσετε επίσης αν ισχύει η προφορική σας δέσμευση προς τους αιρετούς του ΠΥΣΠΕ Ρεθύμνου για συμμόρφωση με τη συγκεκριμένη νομολογία.

Σε περίπτωση που η προφορική αυτή δέσμευση παραμένει σε ισχύ, θεωρούμε ότι είναι απαραίτητο να αποτυπωθεί εγγράφως, ώστε να αποτραπεί η συνέχιση φαινομένων ασάφειας, άνισης αντιμετώπισης και αυθαίρετων ερμηνειών που πλήττουν τα εργασιακά δικαιώματα των εκπαιδευτικών.

Η απάντηση της ΔΙΠΕ στο ερώτημα του Συλλόγου:

 Το ερώτημα της ΔΙΠΕ στο Υπουργείο: